歧视的好处

2016-04-28

和平常人比起来,我很少会歧视别人。比如我就没有地域歧视,河南人东北人,挺好的呀。没错,我认识的河南人和东北人真都挺好的。可是,如果我接触的人再多一些,再多一个数量级,样本足够大的时候,用统计学方法把人归类分组,做特征提取,会不会发现一些与地域相关的规律?

90后 CEO 小孙(化名)在微博上说不招70后员工:

如此明目张胆的歧视,搁某些资本主义国家,该吃官司了。还好是在中国,一来中国的法律管得没那么宽,二来是在中国无论说的话多么让人难以接受,只要有道理就有人点赞,搞好了还能吸粉。那么,我对 CEO 小孙歧视70后的做法滋瓷不滋瓷呢?

当然是强烈反对的!怎么能只歧视70后而忘了我们80后呢!70后里混得好的已经财务自由了,这些人出来创业,成功的几率还蛮大。而80后呢,三十岁上下前不着村后不着店,天天被催着买房,孩子夜里哇哇哭,老婆产后抑郁和婆婆缠斗,就适合创业了?

那为啥小孙不把80后一块儿歧视了呢?原因就是,他不敢啊。小孙做的是一个实时语音聊天 app,技术上可能有用得着80后的地方,哪敢早早自绝后路?理智的人都明白利害,尤其像小孙这么聪明的人,做一件冒险的事之前早就掂量好风险和回报哪个大。「70大大」是90后对70后的常用称谓,有点撒娇卖乖。职场上的70后和90后不存在竞争关系。而且有本事的70后才不会跟90后一般见识,不但不生气,我还要投资你呢年轻人!大大我有的是钱!

样本数量够大的时候,歧视会自然的发生。面试的人多了,看简历就能刷掉一批,凭什么刷掉?因为从简历上发现了和以前不合格的候选人类似的特征。例如从什么档次的学校毕业,在什么档次的公司干过,用的什么开发环境。面试官脑子里会不自觉地建立各种标签来帮助自己评价候选人。这算不算歧视?当然算!这种歧视是怎么建立起来的?并不是被别人灌输的,而是依据自己的经验逐步形成的。

大家反对的不是自我学习而来的歧视,而是道听途说来的歧视,以及人为引导歧视和消费歧视。比如新闻上动不动就「河南籍XXX」,小编也是无奈啊,加上河南籍三个字以后点击量提高了百分之多少,数据铁证如山。但问题也随之而来,媒体为迎合读者心中已存在的歧视,而故意强调它,于是已存在的歧视被进一步加强,慢慢的就偏离了事实真相。

偏离了事实,歧视就变得没有价值,这时候反对歧视就不仅仅是政治正确,而是人人都希望的。现代统计学越来越发达,数据越来越被重视,那些不利于自己的歧视,只要它偏离了事实,就迟早会被发现并纠正。这是信息时代的不可抗力。

从功用上讲,歧视就像是加速器,让我们更快速得出结论。得出的结论大部分情况都是对的,也有一少部分是偏离事实的错误结论。这部分错误结论会随着数据科学的发展而减少,将来可以更放心大胆地使用「歧视」这个加速器了。

十二星座里,谁都知道处女座被黑的最厉害,委屈?没关系的啦,数据都摆在那里,是真金不怕火炼,不服就跑程序算一个!

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