2011 年的冬天，我过得并不容易。
那年国庆长假，乔布斯死了。我把这个消息微信发给韩鑫，他打开官网看了讣告，给我回了微信。就在死讯传出的前一天，苹果发布了 iPhone 4s，举世瞩目。
然而在我眼里，iPhone 4s 和我没有半毛钱关系。因为我是一个微软阵营开发者，当时正在为了找一份工作而拼命学习 Windows Phone 应用开发。
那时候 Windows Phone 有个奇怪的名字，叫做 WP7，也就是 Windows Phone 7。在这之前，微软已经有了 Windows Mobile 系列，出到了第 6 代，在业内也算有些影响力，所以新品叫 WP7 在微软看来也是顺理成章。但事实上，WP7 完全是一个全新系统，微软完全可以起一个新名字，但微软没有这么做。
起了这样一个名字，除了说明品味不佳，还暴露了微软另一个弱点，就是舍不得放下已有的成就。因为我自己也有这个弱点，所以体会很深。当时面临移动开发的选型，同样是做了几年微软技术的韩鑫，就果断选择了 iOS。和他相比，我的勇气和好奇心都差了一截子。「没有舍，就没有得」道理谁都懂，可真到自己要抉择的时候就容易犯糊涂。
在当时的经济状况下，转做 iOS 开发是比较费钱的，笔记本和手机全套下来小两万。而我又着急找到工作，从零开始学 iOS 开发时间又怕等不起。钱紧时间紧，所以我就选择了离我最近的目标：Windows Phone 开发。
Windows Phone 这货有多坑，罄竹难书，不光坑了无数开发者，还坑死了诺基亚。想想诺基亚的惨状，我们这些炮灰心里还稍微好过一点。说到诺基亚，我当时拿到了 avanade 的 offer，这是一家微软和埃森哲合作的技术咨询公司，而我的职位正是驻诺基亚的 technical architect。给我的这个 offer 其实反映出一个问题，当时的诺基亚要请一个学了 Windows Phone 才几个月的小伙子去指导他们开发。也就是说，诺基亚的员工基本没有什么开发能力，不死才怪。不过我最后还是拒掉了这个 offer，因为诺基亚在亦庄，离我住的地儿实在太远。
拒掉 avanade 还有一个重要原因，就是他们给的钱比联想少，联想答应给 15K，而 avanade 只能给到 11K 多一点，数字有整有零特别奇葩，一看就是事儿逼外企的做派。不过去 avanade 面试给我留下的印象特好。有多么好呢？是我这辈子经历所有面试里，印象最好的！办公场地巨豪华，面试官巨 nice，而且技术能力巨高（要我仰视的那种，而其他公司的面试官很多水平还不如我），英语巨好（最后一个环节是用英语面试），另外就是 HR 巨漂亮巨有气质（还特别注重商务礼仪）。面完试回来，我身上还穿着很不习惯的商务装（avanade 要求穿商务装面试）激动得和猫仔到楼下吃了个小馆子，边吃边想，如果能去这家公司上班，简直幸福死了。
大概也就从那时起，大外企开始衰落。倒不是因为大企业出了什么问题，他们依旧还是老样子。原因在于，随着移动互联网起来的一批后起之秀发展太过迅猛，不光抢走了眼球，还抢走了人才和资本。
从 2011 年至今，是移动互联网的一波浪潮，赶上这波浪潮都赚得盆钵满盈，没赶上的则凄凄惨惨。这波浪潮的一个特点，就是只注重结果，不讲究形势和过程。一个 app 火了，这个 app 就代表了一切企业形象，没人在意企业办公地点在哪，没人知道开发这 app 的不过是几个秋衣外穿蓬头垢面的程序员。
细想起来，我还是挺怀念大公司的时代。在那样的环境里，人都遵守规矩、注重过程，没有一夜暴富，也没有大厦轰然倒塌。大公司病虽然让团体的战斗力下降，但每个人单拎出来还是很优秀的。
我的 C# 底子不错，WPF 基础也有，所以学 Windows Phone 开发并不算费劲。学习期间参加了两次线下的技术沙龙，见到了大牛和一起学 Windows Phone 开发的同行，气氛还是相当火热的。
在家自学了两个月，一边看书一边做了两个 app，同时写下技术博客若干，还在 MSDN 上疯狂刷分。也一边寻摸着找工作，不过找工作最集中的还是 12 月底到 1 月初，自从在猎聘网上注册了会员，猎头电话就不断地打进来。还记得当初电话打进来时，手机屏幕上名字一跳一跳，铃声是小时候玩的游戏冒险岛主题曲。有时候系统出 bug，来电时接听按钮竟然是灰的点不了，那叫个急人，至今这些细节都历历在目。
说一说印象比较深的几个面试。最先得到的面试机会来自 Tom 网，那是在微软举办的一次沙龙上得知他们在招人，就投了简历。他们说是要做一个邮件客户端，现在再看这个需求简直太奇葩了。面试我的人水平一般般，所以我出来的时候还是挺自信的，当即就拨了电话给家里人，告诉他们面得还行，工资要的月薪一万应该问题不大。寒风中我冻得快失去知觉的手挂上电话，抹了一把手机屏幕上五彩的油光。
鲜果网的 CTO 是位技术大牛，面完技术后又急忙向我推荐 F# 这门语言，可惜我当时的水平还远不能领悟函数式的妙处。不过我在 CEO 那关挂了，他看完我的简历说我跳槽有些频繁，给我一个人生忠告：年轻人应该稳当一些。在他看我简历的时候，我打量了一下 CEO 的办公桌，上面摞满了成功学的书，也许他拒我的原因正是从书中汲取的智慧。走之前，他给了我一个有力的握手，仿佛说小伙子好好干未来终究是你们的。当时鲜果好像是市场占有率第一的订阅类 app，可惜一年后公司就黄了。也许 CEO 从此又习得一条人生智慧：人在江湖漂，稳定不是你想有就能有的。
人人网当年还没有没落，整体氛围年轻时髦，妹子热辣漂亮，自动贩卖机的可乐一毛钱一罐。只是静安中心的电梯排队要排好久，面试那天下了雪，我迟到了。技术 leader 刚刚从 UC 离开加入人人，不知道这次跳槽会不会让他悔青了肠子。UC 被阿里干爹包养不愁吃喝，而人人网……惨到不能再惨。最后开出的 offer 记得是 12K，距离联想的 15K 仍有距离。
做飞信起家的新媒传信是所有面试单位中最痛快的一家。面试官让我在笔记本上写了个缓冲队列的小程序，改了几遍总算改对了。面完技术马上谈 offer，HR 一天一个电话催。当时新媒传信和人人网要做的产品是一模一样，都是要再复制一个微信！当然……没过多久就都成了炮灰。
那半个多月我拿到的所有 offer 里，联想给的钱最多，工作相对轻松，离家也不远。所以选择去联想并不是一个艰难的选择。仅仅一年半过后，除联想之外我拿到 offer 的其他公司，倒的倒裁的裁。所以我对移动互联网转型、移动互联网创业的成功率，有比较切身的体会。
那个冬天，我也曾感觉到一点无助，尤其在工作没着落的时候。冬夜里，看一集《深夜食堂》来温暖自己，每次片头曲响起，我都想躲进那个世界，一起融化在夜色里。