最近招聘程序员，由于 HR 给的简历质量不高，就自己找。自从开了 BOSS 直聘账号那天起，每天都看几十个简历。与其叫看简历不如叫扫简历更恰当，因为简历中的大部分字是不看的。目光扫过，只在关键部分稍作停留。

用不了几次面试，就会形成自己筛选简历的偏好。比如我就特别注重毕业学校。专科的一概不看，本科也偶尔会查查是几本。这不是歧视是什么？

除了学校之外，我还对基本功要求高。说实话，招前端工程师一般不必考算法，但我问算法问原理还是蛮多的。这是不是歧视算法不好的？显然是。著名软件 Homebrew 的作者去谷歌面试就栽在算法上。在网上吐槽谷歌，声援他的人有很多。

Homebrew 作者这样杰出的工程师，用算法这个单一维度去评价他非常不合理。但如果抛开个例，撒大网捞人才，从总体效率来考虑，面算法就合理了。

最近还有一连串关于 996 的新闻。有个程序员在 GitHub 上建了一个控诉 996 的项目，受到热烈追捧。之后有互联网公司大佬表示，自己的工作时长远超 996 但完全是自发的、出于对事业的热爱，也鼓励年轻人多付出才能多回报。如此明目张胆提倡加班，在网上必然招致一阵口诛笔伐。

讨伐归讨伐，对于大多数工作来说，一天工作 10 小时就是比工作 8 小时产出多。结果就是企业收益好，员工奖金多。只要这条成立，一切抗议都显得无力。

无论职场歧视还是鼓动加班，无论大家怎么反对，它都顽强地存在着，并用事实表现不断证明存在即合理。但需要注意，在执行的时候，适用于群体，不适用于个体。在说的时候，又反过来，只适合关起门来说，不适合扩大范围。比如你今天想自己加一天班，不会有人来骂你的。比如你在筛简历的时候，一看到学历低的就默默跳过，也没人会怎么样你。但如果举起大喇叭公开宣扬这样的做法，就会让原本听不到的人听了去，生气，然后骂你。