最近常看到玉伯对外宣传他们的创业产品。我在敬佩的同时，心情也有些复杂。因为能看出来，他在自己的舒适圈外，做着不擅长的事情。一般来说，人只有在非常强的目标驱动下，才会咬着牙做违逆天性的事。

先定义一下，什么叫走出舒适圈，比如我昨天能做 10 个俯卧撑，今天努努力做 11 个，这不是咱今天要说的走出舒适圈。那什么才是呢？一个搞研发的人转去做销售，或者做销售的转做研发，去做之前不擅长的事情，这才是走出舒适圈。

以前我老板常在开会时对我们讲「走出舒适圈」。通常是在这样的场景下：某项工作没有做好，复盘后发现问题出在了两不管地带，不在任何一名下属的管辖范围内。这时候老板就挑一个他看不顺眼的下属，说出那句经典的——你要走出舒适圈！

这句话说多了，员工都有了心理阴影，一听到走出舒适圈，就预感到老板要给压活，而且还是自己以前没干过的活。

老板有时候也缺乏员工视角，好好的一句话，挺正能量的，为啥会惹人反感？就是这个缘由。

有没有成功走出舒适圈的？有，但极为稀少。从文理分科到职业选择，擅长干什么的人，早早就被筛选到那样的岗位上了。我就没有走出过舒适圈，我以前做技术，现在还是做技术。有的人从做技术转去做销售，获得了成功，是因为他原本就有做销售的潜质。

如果你认定自己不是做某项工作的料，但老板一个劲儿劝你走出舒适圈，那其实是老板的问题。有眼光的老板在员工身上看到了某项潜质，引导员工去做新的尝试，不是给员工找不舒服，而是员工到了那里会更加舒适，不是走出舒适圈，而是踏入更加舒适的圈。